I. Postanowienia ogólne

§ 1

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

1.1 wymagania kwalifikacyjne pracowników,

1.2 szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

1.3 warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

1.4 warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu na podstawie umowy o pracę.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. PCPR rozumie się przez to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu.

2. Pracodawcy-rozumie się przez to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu, w imieniu którego na podstawie upoważnienia udzielonego przez Zarząd powiatu Kędzierzyńsko-Kozielskiego występuje Dyrektor.

3. Staroście - rozumie sie przez to Starostę powiatu Kędzierzyńsko-Kozielskiego.

4. Dyrektorze jednostki-rozumie się przez to Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu.

5. Pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Powiatowym Centrum pomocy rodzinie na podstawie umowy o pracę.

6. Regulaminie-rozumie się Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie-Koźlu.

II. Wymagania kwalifikacyjne

§ 3

1. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych obowiązują zapisy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. W sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 poz. 398) oraz szczegółowe przepisy normatywne.

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§4

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym czasie pracy przysługuje wynagrodzenie proporcjonalne do czasu pracy.

3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:

3.1 wynagrodzenie zasadnicze,

3.2 dodatek za wieloletnią pracę (stażowy) po udokumentowaniu 5 lat pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,

3.3 nagroda jubileuszowa-wysokość tej nagrody wzrasta ze zwiększeniem się stażu pracy i wynosi:

- 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,

- 100% wynagrodzenia miesięcznego ? po 25 latach pracy,

- 150% wynagrodzenia miesięcznego ? po 30 latach pracy,

- 200% wynagrodzenia miesięcznego ? po 35 latach pracy,

- 300% wynagrodzenia miesięcznego ? po 40 latach pracy,

- 400% wynagrodzenia miesięcznego ? po 45 latach pracy.

3.4 jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

3.5 dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

4. Pracownikowi socjalnemu,do którego obowiązków służbowych należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku przysługuje dodatek według zasad określonych w ustawie o pomocy społecznej.

§ 5

Ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.

IV. Warunki przyznawania nagród i premii

§ 6

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy. Wysokość tego funduszu ustala Dyrektor.

2. Premia ma charakter uznaniowy. Premie dla Dyrektora przyznaje Starosta Powiatu,dla pozostałych pracowników Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie .Wysokość premii uzależniona jest od posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia. Pracownikowi może być przyznana premia za wykonywanie powierzonych mu dodatkowych czynności do wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Premia może być przyznana jeżeli pracownik:

- przestrzega dyscypliny pracy,

- wykonuje w sposób należyty nałożone na niego obowiązki,

- ma właściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,

- dba należycie o mienie zakładu pracy,czystość i estetykę zakładu,

- przestrzega przepisów bhp, p. poż., sanitarnych.

4. Pracownik zachowuje prawo do premii za okresy pobierania świadczeń w razie choroby i opieki nad chorym członkiem rodziny trwające nie dłużej niż 20 dni kalendarzowych w miesiącu.

§ 7

1. Fundusz Nagród tworzy się z niewykorzystanych środków na wynagrodzenia uchwalonych w budżecie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kędzierzynie Koźlu na dany rok kalendarzowy.

2. Nagrody dla Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie przyznaje Starosta Powiatu,dla pozostałych pracowników Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie.

3. Nagroda ma charakter uznaniowy,pracownik zachowuje do niej prawo za okresy pobierania świadczeń w razie choroby,opieki nad chorym członkiem rodziny.

4. Nagrodę uznaniową Dyrektor może przyznać w szczególności za:

- wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych,

- szczególne osiągnięcia w pracy,

- wykonywanie dodatkowych zadań,wykraczające poza obowiązki wynikające z umowy o pracę,

- inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,

- systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

5. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tracą w całości lub części prawo do nagrody w przypadkach:

- nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy

- opuszczenia miejsca pracy bez uprzedniego zwolnienia

- wykonywanie zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami lub mogą

podejrzewać o stronniczość lub interesowność.

6. Odmowa przyznania nagrody przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie nie wymaga uzasadnienia.

7. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa sie do akt osobowych pracownika.

8. W ramach funduszu nagród pracownikom może być przyznana nagroda okolicznościowa:

- z okazji dnia pracownika socjalnego.

9. Wysokość nagród okolicznościowych ustala każdorazowo dyrektor jednostki.

10. Termin wypłaty poszczególnych nagród każdorazowo określa dyrektor.

V. Warunki przyznawania dodatków funkcyjnych,specjalnych oraz pozostałych.

§ 8

1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i przysługuje on na stanowiskach kierowniczych urzędniczych określonych w załączniku nr 2.

- maksymalną wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk kierowniczych,

- wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego określa dyrektor w indywidualnym akcie kreującym wynagrodzenia poszczególnych pracowników,

- wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora jednostki określa Starosta w akcie kreującym wynagrodzenie.

§9

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

- dodatek specjalny może być przyznany na czas określony,

- dodatek jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie od 10% do 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika i dodatku funkcyjnego.

- Dyrektorowi jednostki ww. dodatek przyznaje Starosta.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania

TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO W POSZCZEGÓLNYCH KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ.

Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH.

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania

WYKAZ STANOWISK PRACOWNICZYCH NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ, W TYM PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZEDNICZYCH I STANOWISKACH URZEDNICZYCH,SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE, ZASZEREGOWANIE DO KATEGORII WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO.

2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych , na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska.

3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności .

5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.